РАЗДЕЛ IX «ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА
И КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН»
36. Каждая из сторон, подписавших Договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.
37. Наниматель обязуется рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении Договора.
38. Стороны пришли к соглашению:
38.1. Контроль за выполнением Договора и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет комиссия по ведению коллективных переговоров, которой Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации его полномочий информация.
Итоги выполнения Договора, внесение изменений и (или) дополнений в него рассматриваются на собрании работников или совместном заседании профсоюзного комитета и администрации учреждения образования.40.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
38.2. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.
Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.
Представления Сторон о недостатках в выполнении Договора рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.
38.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
38.4. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности соответствии с законодательством о труде.
Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующие Стороны и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.
38.5. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
38.6. Представители Нанимателя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров ипрепятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.
38.7. Довести текст Договора до работников, содействовать его выполнению.
38.8. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.
38.9. При осуществлении контроля Стороны предоставляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
38.10. Проводить проверку выполнения Договора не менее двух раз в год с составлением справки.
Наниматель и председатель первичной профсоюзной организации отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании работников не реже двух раз в год.
38.11. Неотъемлемой частью настоящего Договора являются следующие приложения:
Приложение № 1 – Положение о премировании работников государственного учреждения образования «Вежновская базовая школа»;
Приложение № 2 – Положение о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Вежновская базовая школа»;
Приложение № 3 – Положение о размерах, порядке и условиях установления надбавок за высокие достижения в труде работникам государственного учреждения образования «Вежновская базовая школа»;
Приложение № 4 – Положение о размерах, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам государственного учреждения образования «Вежновская базовая школа» за характер труда;
Приложение № 5 – Положение о размере, порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Вежновская базовая школа»;
Приложение № 6 – План мероприятий по охране труда государственного учреждения образования «Вежновская базовая школа»;
Приложение № 7 – Перечень профессий и должностей работников государственного учреждения образования «Вежновская базовая школа», занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами;
Приложение № 8 – Перечень профессий и должностей работников государственного учреждения образования «Вежновская базовая школа», имеющих право на бесплатное получение средств индивидуальной защиты по установленным нормам;
Приложение № 9 – Перечень профессий и должностей работников государственного учреждения образования «Вежновская базовая школа», подлежащих медицинскому осмотру при поступлении на работу и периодическим медицинским осмотрам;
Приложение № 10 – Перечень профессий и должностей работников государственного учреждения образования «Вежновская базовая школа», во время отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей;
Приложение № 11 – Перечень профессий и должностей работников государственного учреждения образования «Вежновская базовая школа», которым установлен суммарный учет рабочего времени;
Приложение № 12 – Перечень структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях;
Приложение № 13 – Перечень должностей, работ, замещаемых и выполняемых работниками государственного учреждения образования «Вежновская базовая школа», с которыми заключаются договоры о полной материальной ответственности за обеспечение сохранности ценностей, передаваемых им на хранение.
Договор подписан «31» августа 2022 года
|
Директор государственного учреждения образования «Вежновская базовая школа» _____________ В.Н.Петух |
Председатель профсоюзного комитета ______________ М.П.Силивончик |
Одобрено на профсоюзном собрании.
31.08.2022 г., протокол № 3.